守正出奇谋创新，社宝科技创始人、CEO李贤威对话人力资源服务高质量发展研讨活动

2月22日,静安区人力资源“未来领袖培育”计划成果展示暨人力资源服务高质量发展研讨活动在大宁国际会议中心召开。

人力资源服务产业作为静安区重点产业之一,中国首个国家级人力资源产业园也坐落于此,为全国培育了一批优秀的标杆企业。

静安区人力资源和社会保障局局长王光荣为活动致辞。他谈到,中国人力资源服务的市场非常广阔,空间无限。静安区人社局一直致力于孕育和产生国内乃至国际上有影响力的人力资源公司,为培育更多本土人力资源骨干企业提供保障,为集聚更多创新创业优秀人才提供支持。

上海市人社局人力资源开发和市场管理处处长林华对《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》进行了详细解读,上海市从四个方面,推出23条政策举措,促进人力资源服务产业高质量发展,将完善人力资源服务业人才职称评价机制,实行单独分组,单设评价标准,加快人力资源服务业人才培养力度。林华指出,人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,对促进社会化就业、更好发挥人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

随后,会上举行了静安区人力资源“未来领袖培育”计划首批学员颁证仪式,社宝科技创始人、CEO李贤威获颁该培育计划首批学员。

据悉,“未来领袖培育”参与计划实施的企业将被列入行业骨干企业和领军人才后备库,获得政府扶持。该计划还将作为上海人力资源服务产业园区的品牌项目,为园区人力资源机构做大做强、吸引新企业入驻孵化发挥示范引领作用。

2021年,中央人才工作会议指出“国家发展靠人才,民族振兴靠人才”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”,并提出了明确目标、作出了重要部署。作为市场化引才的重要渠道之一——人力资源服务机构负责人犹如人才“伯乐”,提升人才“伯乐”水平,是人力资源服务行业赋能上海高水平人才高地建设的重要环节之一。

2020年底,静安区启动人力资源“未来领袖培育”计划,瞄准培养一批具有社会责任感和职业精神、具备国际化视野和战略思维能力的人力资源服务产业领袖的目标。静安区将进一步完善人力资源专业职称评定,鼓励行业人才开展职称申报,并将加快对于人才“金字塔式”培育,造就一支专业化、国际化的行业人才队伍。专家学者们对未来行业领军人才进行精准画像,经过多次研讨,李贤威以其较高的自身素养和行业发展潜力较好的中小型人力资源服务机构负责人身份,被专家团队选中成为培育对象。

活动中,李贤威还作为第二场研讨会“出奇篇”的主持人,带领四位嘉宾共同探讨“新时代人力资源服务行业的机遇与挑战”的话题,共话人力资源服务业未来的高质量发展之路。

近年来,出色的管理和经营成绩,让李贤威收获多项个人荣誉,其中包括“ “2018上海市新锐型企业家”、“2019亚太人力资源服务奖——创业新星奖”、 “静安区首批中青年拔尖人才”、 “2019中国人力资源服务100人”、“新产业经济创业菁英”、“中国产业创新百人”、“2021年度中国区最具社会责任企业家”等荣誉称号,并入选上海“千帆行动”企业家计划。同时,李贤威还兼任北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会副会长,京津冀大数据协会人力资源委员会会长。

静安区是人力资源产业“强区”,由李贤威创办的社宝科技在创立之初就选址静安区,多年来高速发展,依托人力资源服务产业集聚效应,与人力资源产业园区的其他伙伴紧密交流,共同成长。

未来,在李贤威的带领下,社宝科技将持续为推动中国人力资源管理的进步保驾护航,为我国的人力资源服务产业创新转型付出努力,做出贡献。

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